Коэффициент трудового участия (далее по тексту - КТУ) известен также как доплата за участие. КТУ отображает обобщенную квантативную оценку трудового вклада каждого работника (рабочего, специалиста, руководителя, служащего) в совместные результаты труда бригады, коллектива. В статье расскажем, где и как применяется коэффициент трудового участия, дадим образцы документов.
Значение коэффициента трудового участия и сфера его применения
Данный множитель характеризуется наличием коллективного труда, когда результативность обеспечивается всеобщими усилиями, но оплата назначается каждому участнику трудового процесса отдельно. Величина выплаты зависит от квалификации, внесенной лепты каждого работника за месячный период.
Применяется КТУ также при оплачивании труда в ситуациях, когда следует разделить бригадный приработок, премиальные и иные денежные вознаграждения по результатам труда за квартал либо годовой период в отделе, бригаде, цеху, на участке. Таким образом, можно выделить 2 варианта применения КТУ:
- В целях разделения общего заработка коллектива между работниками с учетом заработанного индивидуального КТУ каждого.
- Для разделения сверхтарифной части фонда оплаты труда (т. е. работающие получают твердую тарифную сумму плюс дополнительные деньги, поделенные с учетом своего КТУ).
Функционирующие системы оплаты труда и применение значения КТУ
Организация вправе автономно предопределять формы, способы оплачивания труда своим сотрудникам. На сегодня распространены и функционируют 2 ключевые системы, которые делятся на виды и подвиды.
| Система оплаты труда (далее по тексту - СОТ) и их формулировка | Виды систем оплаты труда и их характеристика |
| Бестарифная: труд оплачивается с учетом заработанного КТУ | - |
| Тарифная: оплата дифференцируется с учетом квалификации, стажа, должности, сообразно действующей тарифной сетки (ЕТС), ставкам, тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) в госучреждениях, а в коммерческих структурах - идентичным действующим документам | 1. Повременная СОТ - получка начисляется с учетом действительно выработанного времени (принимаются во внимание квалификация с условиями труда), делится на подвиды:
2. Сдельная СОТ - на заработок влияет исполненный объем работ и произведенной продукции. Включает подвиды:
|
Стержневые отличия действующих систем и форм оплачивания труда
Тарифная система на сегодня остается самой привычной и оптимальной для большинства организаций. Более выгодной она видится для работников, поскольку условия оплаты определяются до начала работы и не обусловлены конечным результатом. В противоположность ей бестарифная система более прельщает нанимателей. Причины очевидны: такой вариант оплаты труда взаимосвязан с результатами труда работающих, расчет осуществляется после выполнения работ, когда имеются конкретные результаты.
Главным критерием отличия сдельной формы оплаты труда от повременной является способ учета трат труда. В основе сдельной лежит учет числа готовой высококачественной продукции (и объема работ - числа операций). При повременной форме учитывается действительно отработанное время.
Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда
Ежемесячное значение КТУ определять и утверждать вправе руководитель бригады (коллектива) либо общее собрание трудящихся. Все зависит от того, какой из этих вариантов закреплен локальными документами. В первом варианте подсчетами ежемесячно занимается руководитель группы (бригады, коллектива) либо кадровик. ДО утверждения КТУ руководителем каждого участника коллективного труда знакомят с выставленным значением множителя.
В этот момент работник в случае несогласия имеет право оспорить величину КТУ, высказать свои претензии. Второй вариант подсчета осуществляет совет бригады (отдела и т.д.). Именно в его компетенцию входит рассмотрение необходимости применения увеличивающих либо снижающих критериев, калькуляция итоговой величины КТУ.
Итоги заседания фиксируются в протоколе, который подписывается всеми участниками и отдается нанимателю на окончательное согласование выплат.
Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ
Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:
- Положение о КТУ.
- Приказ об установлении КТУ.
Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.), дата проведения собрания.
Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания. Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.
Приказ об установлении КТУ должен включать наименование организации, дату, суть приказа (какие значения множителя и кому устанавливаются). Его обязательно должен подписать руководитель (директор) организации. Только после этого приказ вступает в силу (на дату, указанную в шапке текста). Далее с согласованным документом знакомят под подпись каждого работника, после чего отдают в бухгалтерию для начислений.
Величина КТУ, принципы ее выставления сообразно оценивающим показателям
Общепринятое базовое значение КТУ приравнивается к единице либо сотне. Это срединная оценка труда, которая может выставляться каждому работнику из числа коллектива, бригады и т. п. по итогам коллективной работы за месяц. Обязательные условия для ее получения - безукоризненное выполнение в подотчетном периоде всех прописанных нормативов и отсутствие каких-либо нарушений.
Срединный показатель может снижаться вплоть до минимума - 0 либо повышаться до максимального значения - 2. Влияет на его размер ряд показателей, которые отображают личную лепту каждого работающего человека в коллективный труд.
Для исключения непредвзятого отношения при оценивании труда и адекватной установки КТУ предварительно разрабатывается и согласовывается методика его подсчета (формула калькуляции, критерии оценки, правила применения КТУ). Методика закрепляется в Положении о КТУ организации.
| Примеры показателей, увеличивающих значение КТУ (приплюсовываются за каждый раз) | Основные показатели, снижающие КТУ (минусуются за каждый раз) |
| Рационализаторские предложения по части улучшения эффективности труда, производственного процесса, участие во внедрении и освоении нововведений: + 0,2/0,5; регулярное исполнение работ разных профессий при отсутствии доплаты за это: + 0,1/0,3; исполнение внеплановых задач: + 0,1/0,2; высокий уровень культуры на рабочем месте: + 0,2; досрочное исполнение поручений: + 0,1; исполнение работ взамен отсутствующего работника, исправление, доработка заданий: + 0,1/0/4 | Нарушения трудовой дисциплины - 0,1/1; исполнение задач несвоевременно, некачественно, не в полном объеме либо неисполнение поручений, распоряжений руководства - 0,1/0,5; полный брак, простой по вине работника - снижение множителя до минимума, 0; необходимость переделки, исполнения работы повторно - 0,2/0,5; низкий культурный уровень - 0,10/3; наличие дисциплинарных взысканий (замечания, выговор) - 0,1/1; нарушения техники безопасности, правил пожарной безопасности, по части производственной санитарии - 0,1/0,5 |
Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле
Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации. Наиболее распространенной формулой, по которой калькулируется значение этого множителя является следующая: итоговый КТУ= его базовая величина (1) + увеличивающие либо снижающие показатели.
Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий.
Пример 1. Калькуляция суммы вознаграждения по КТУ для работников строительной бригады (бестарифная система оплаты)
Строительная бригада состоит из 6 человек: А.В. Григорьев, К.Н. Линник, В.В. Серпух, А.Н. Дружин, Л.М. Петров, Д.И. Колосьев. Все работники трудятся на строительном объекте. По результатам работы за месяц бригаде назначена оплата в размере 30 000 руб. (сумма взята для калькуляции условно). По итогам степень вклада каждого работавшего была оценена посредством КТУ следующим образом:
- А. В. Григорьев: 1 (выполнил и выработал все).
- К. Н. Линник: 1, 5 (нормативы исполнил, ничего не нарушил и при этом перевыполнил норму наполовину).
- В. В. Серпух: 0,5 (все выполнил, но несколько раз опаздывал, посему с него вычитали баллы).
- А. Н. Дружин: 1 (все выполнил).
- Л. М. Петров: 0, 5 (работал меньше всех, отпрашивался, но к его работе претензий нет).
- Д. И. Колосьев: 1,5 (перевыполнил норму наполовину).
Далее для распределения оплаты (30 000 руб.) следует суммировать все КТУ (1+1,5+0,5+1+0,5+1,5=6) и выяснить среднее значение множителя (30 000/6=5 000). Затем можно подсчитать сумму выплаты каждому работнику.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные?
Нет, подобные выплаты относят к индивидуальным, их не разделяют, к коллективному заработку они не имеют никакого отношения.
Вопрос №2. За какие нарушения может снижаться значение КТУ?
При калькуляции значения множителя берутся во внимание нарушения трудовой дисциплины, должностных обязанностей, а также несоблюдение норм охраны труда.
Вопрос №3. Кто определяет КТУ и играет решающую роль в этом?
Конкретных правил ТК РФ не устанавливает по этому вопросу. Решает его обычно коллектив (руководитель), но обязательно не выходя за рамки трудового законодательства. К примеру, нельзя снижать сумму выплаты так, чтобы она была ниже действующего тарифа за такую работу, исполненную за конкретный временной интервал.
Вопрос №4. Могут ли с работника снять КТУ по премиальным и не уведомить об этом?
Стимулирующие выплаты с участием КТУ производятся сообразно действующим локальным актам в организации. Если действия руководства идут вразрез с прописанными в них нормами, то это, естественно, неправомерно. Во всех ситуациях работника должны знакомить с приказом о премировании (депремировании), где он должен расписаться после прочтения.
Если оплата труда осуществляется по нормативным расценкам, при начислении может использоваться КТУ, а что это такое можно узнать из настоящей статьи.
КТУ: понятие и сфера применения
КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ.
Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника.
Бригадой должно быть принято совместное решение о порядке использования коэффициента. Чтобы все было выполнено правильно, следует огласить, какие коэффициенты присваиваются тем или иным работникам, и не нужно все делать бригадиру самостоятельно. По результатам проведения собрания оформляется протокол.
Случаи снижения коэффициента:
- задания руководителя не выполнены вообще либо не выполнены в срок;
- нарушение маршрута операций при выполнении технологического процесса;
- невыполнение утвержденного плана работы;
- невыполнение одного из пунктов плана;
- допущение брака в работе;
- качество не соответствует стандартным требованиям;
- нарушение технологической дисциплины;
- работа осуществлялась без допуска и без проведения инструктажа;
- использование неисправного оборудования;
- применения технологической оснастки не по назначению;
- неиспользование СИЗ;
- нарушение требований ОТ;
- представление ложных сведений;
- иные.
Повышение КТУ производится в случаях:
- проявление активности в работы;
- выдача инициативных предложений;
- исполнение в короткий срок ответственного задания;
- и другие критерии.
Доплаты при использовании КТУ распределяются:
- В качестве премиальных.
- Из средств сэкономленных на заработной плате иных сотрудников.
Когда нельзя применять КТУ
В каких случаях КТУ не применяется
Коллективный труд — это основное условие использования данного коэффициента. Но он применяется не всегда, его нельзя использовать при следующих обстоятельствах:
- при начислении компенсационных выплат за работу во условиях;
- при начислении зарплаты за сверхурочную работу;
- начисление доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
- при установленных доплатах при работе в ночное время суток;
- если при расчете зарплаты установлена доплата бригадиру;
- при индивидуальных надбавках за квалификацию сотрудника;
- при начислении премиальных;
- иных видах пособий.
Начисление заработной платы по всем перечисленным случаям производится отдельно и КТУ никаким образом не может влиять на это обстоятельство.
Как распределяются средства
В законодательной базе нет четких и прозрачных определений, каким образом осуществляется установление выплат по КТУ. производятся самими предприятиями, наиболее приемлемыми способами, но при этом важно знать, чтобы этот момент не противоречил закону.
Для определенной категории сотрудников, обладающих квалификацией изменение в меньшую сторону заработной платы при использовании КТУ не должно быть. То есть работник как минимум должен получить свой тариф.
КТУ также используется:
- При введении бестарифной системы. Сумма выплаты делится на количество сотрудников, совместно осуществляющих трудовую деятельность. При этом усредненный коэффициент — единица, корректируется на базовой основе КТУ.
- Распределение суммы заработной платы поверх тарифа. Получение работниками заработной платы сверх тарифных начислений, а после распределение оставшейся суммы на всех сотрудников.
Как производится вычисление
Формула расчета КТУ
Исчисление КТУ производится на основании установленных параметров, в них по каждому нюансу присваиваются свои баллы. После эти полученные баллы суммируются.
Чтобы правильно использовать , нужно знать количество человек в бригаде. Сам расчет может быть произведен так:
КТУ = (0/1+n) * N,
где 0 — это оценка параметра для каждого члена трудового коллектива;
1+n — это общая сумма начисленных баллов;
N — количество членов трудовой бригады.
Для вычисления КТУ принимаются во внимание следующие факторы:
- Сложность выполняемых трудовых функций.
- Работа со сложным оборудованием.
- Обслуживание оборудования и оснастки.
- Качественные характеристики выполненной работы.
- Ответственность за результат.
По каждому критерию устанавливаются свои баллы.
Пример вычисления
Чтобы уяснить, как производиться вычисление КТУ, можно привести следующий пример.
В одной бригаде одновременно трудятся 5 человек. При выполнении 100 % плана им положены выплаты в 1000 рублей.
Один из работников полностью справился с заданием, он соблюдал все нормативы, не нарушал технологическую дисциплину и соблюдал правила . Второй же работник тоже был прилежным при выполнении своего задания, но при этом он еще и перевыполнил свой норматив на 0,25, то есть его КТУ составит 1,25. Третий работник тоже справился с задачей, но при этом станочное оборудование было сломано, да еще он был замечен неоднократно в опоздавших. Его КТУ 0,5. Следующий сотрудник отремонтировал станочное оборудование. и получил КТУ 1,6. Пятый работник не работал в последний день по обстоятельствам, не зависящим от него, поэтому ему присвоено КТУ 0 0,65.
- Первому работнику полагается 200 рублей.
- Второму — 200*1,25 = 250 рублей.
- Третьему — 200*0,5 = 100 рублей.
- Четвертому — 200 *1,6 = 320 рублей.
- Пятому — 200 *0.65 = 130 рублей.
В общей сумме должно получиться 1000 рублей.
Преимущества и недостатки системы
Преимущества и недостатки применения КТУ
В системе использования КТУ имеются свои плюсы и минусы.
Достоинства КТУ:
- производится деятельности всех членов бригады;
- для каждого работника имеет смысл улучшить трудовую деятельность;
- стимуляция сотрудников к повышению квалификации;
- стимул для повышения инициативы;
- аргументированная возможность наказания работников;
Недостатки системы:
- оценка производится субъективно;
- может быть нарушена психологическая система взаимоотношений между работниками.
Только взвесив все преимущества и недостатки системы необходимо продумать, каким образом вводить КТУ.
Особенности при введении КТУ на предприятии
Введение системы КТУ определяется на каждом исходя из индивидуальных особенностей технологического процесса.
Например, работу инженерно-технических работников руководитель каждый месяц оценивает самостоятельно и для этого не нужно спрашивать совета у сослуживцев.
Если на производственном участке деятельность осуществляют одновременно несколько членов бригады, то после мастером проставляются коэффициенты.
При снижении заработной платы или увеличении ее размера за счет использования КТУ работника должны проинформировать в письменном виде. Как правило, издается распорядительный документ по предприятию.
По установленным нормативам КТУ и тому, каким образом их применять предприятиям рекомендуется издать стандарт или положение, касающееся этого направления.
О коэффициенте трудового участия смотрите в этом сюжете:
Форма для приема вопроса, напишите свой
В. Зубку, аудитор, профессиональный бухгалтер РК, САР
ТОО работает в общеустановленном режиме. С января 2015 года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия (КТУ) отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива - доплата за участие. Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Положения Налогового кодекса. Сумма начисленной заработной платы с учетом КТУ является доходом работника, облагаемым у источника выплаты согласно статье 160 Налогового кодекса, с которого удерживаются ОПВ и ИПН и исчисляются СО и СН.
Комментарии. Для правильной оценки труда работника может применяться коэффициент трудового участия (КТУ), который Компания устанавливает самостоятельно на основании Положения об оплате труда. При этом, показатели, учитываемые при расчете КТУ, могут быть различными. Показатели, повышающие или понижающие КТУ, могут быть указаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с поведением работникам в ходе трудового процесса.
На повышение КТУ влияют следующие факторы:
Инициатива работника в освоении и применении передовых методов труда;
Трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой технологии и передовых технологий, позволяющих выпускать более качественную продукцию;
Освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени;
Повышение индивидуальной производительности труда, которое выражается в перевыполнении норм выработки или выполнении производственных заданий;
Экономическое использование материалов и инструментов и т. д.;
На понижение КТУ могут влиять:
Уклонение от выполнения срочных и сложных заданий;
Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональным использованием рабочего времени;
Повышение доли брака в произведенной продукции или некачественное выполнение заданий;
Отказ от освоения передовых методов труда и т. п.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен ниже.
Условный пример показателей, понижающих КТУ рабочим.
Таблица 1
№ п/п | Наименование показателей | Понижающий коэффициент (-) за каждый случай |
Низкое качество работ (за каждый случай) | 0,1/1,0 |
|
Нарушение производственно-технологической дисциплины | 0,1/0,5 |
|
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 0,1/0,5 |
|
Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест | 0,1/0,3 |
|
Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т. ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого | 0,1/0,5 |
|
Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки | 0,1/0,5 |
|
Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) | 0,1/1,0 |
|
За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев | ||
Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника | 0,1/0,5 |
|
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: | ||
Замечание | ||
Выговор | 0,15 |
Условный пример показателей, повышающих КТУ рабочим.
Таблица 2
№ п/п | Наименование показателей | Повышающий коэффициент (+) за каждый случай |
Досрочное выполнение производственного задания | ||
Выполнение внеплановых заданий | 0,1/0,3 |
|
Выполнение работ отсутствующего рабочего | 0,1/0,3 |
|
Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку | ||
Помощь в работе члену бригады, наставничество | ||
Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов | 0,1/0,5 |
|
Личный вклад в повышение качества работ | 0,1/0,3 |
|
Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы: | ||
За поданное предложение | 0,1/0,3 |
|
За внедренное предложение | 0,2/0,5 |
В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 - базовый КТУ, СК - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.
Условный пример начисления заработной платы с применением КТУ.
Таблица 3
№ п/п | Ф. И. О. | Оклад, тенге | КТУ | Сумма начисленной зарплаты, с учетом КТУ (С × D), тенге |
Работник 1 | 120 000 | 144 000 |
||
Работник 2 | 120 000 | 132 000 |
||
Работник 3 | 120 000 | 1,05 |
КТУ или коэффициент трудового участия используется при сдельной оплате труда и коллективных формах получения общего результата. Читайте о том, как применяется эта система распределения заработной платы в организациях. Из статьи вы узнаете: Что такое КТУ и в каких случаях возможно его применение?КТУ это - коэффициент трудового участия. Это индивидуальный показатель, с учетом которого происходит распределение при коллективных формах труда и его оплаты. Он может использоваться как при бестарифной форме оплаты труда, так и при распределении переменной ее части. КТУ (коэффициент трудового участия) применяется только при коллективных формах трудовой деятельности, результат которой обеспечивается совместными усилиями группы работников. При этом вклад каждого работника будет неодинаков и будет зависеть от того, сколько каждый из членов группы:
После того, как оплачен общий результат работы, распределение полученных средств членам рабочего коллектива осуществляется на основе КТУ в зависимости от системы оплаты:
При использовании сдельной формы оплаты труда с применением тарифных ставок переменная часть может образоваться за счет:
При этом КТУ никогда не применяется, когда речь идет о надбавках и доплатах, устанавливаемых в индивидуальном порядке:
Чем регламентируется использование КТУ в организации?Ни термин «коэффициент трудового участия», ни что такое КТУ в заработной плате в Трудовом кодексе не оговариваются. Решение о применении такого способа распределения зарплаты в рабочих коллективах работодатель может принять самостоятельно. В таком случае регламентирует КТУ, коэффициент трудового участия , коллективный договор или иной локальный нормативный акт. Документом должен быть установлен порядок и механизм использования этого показателя, которые при этом не должны противоречить положениям статей , и ТК РФ. Вопрос из практики Как составить положение об оплате труда сотрудниковОтвечает Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда . Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ… В приказе о создании рабочего коллектива, например, , также следует указать условие, на основании которого работникам будут начисляться премии или выплачиваться заработная плата. Формулировка может выглядеть так: «Начисление премии участникам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с использованием коэффициента трудового участия каждого работника». Обратите внимание! При распределении заработной платы с учетом КТУ, ее размер не может быть меньше того, что получил бы работник в соответствии с оплатой по установленным тарифам. Плюсы и минусы применения КТУ в организацииК достоинствам использования КТУ в относятся:
Но не следует думать про КТУ, что это панацея. У этого метода распределения есть и минусы. К ним можно отнести:
Как рассчитать КТУ?По завершении каждого отчетного периода для каждого члена рабочего коллектива устанавливается КТУ, расчет производится по утвержденной методике и подтверждается специальным протоколом. В расчете используются критерии, которые характеризуют конкретную производственную деятельность и учитывают ее особенности. КТУ, расшифровка - коэффициент трудового участия. Это трудовое участие можно разложить на некие составляющие и оценить каждую из них в баллах. Например:
При использовании таких критериев КТУ, расчет для бригады из 5 человек, отработавших полностью норму времени, будет выглядеть так: Трое работников производили операции и осуществляли техническое обслуживание двух видов оборудования, качество выпускаемой продукции и сложность выполняемой работы были стандартными. Они получили по 9 баллов каждый. Один член бригады выполнял работу повышенной сложности стандартного качества с использованием и обслуживанием трех видов оборудования. Ему было начислено 13 баллов. Бригадир выполнял работу высокой сложности и повышенного качества с использованием и обслуживанием трех видов оборудования. Ему начислили 15 баллов. Оплата работы бригады составила 370 тысяч рублей. Общее количество начисленных ее работникам баллов равно: 9 + 13 + 15 = 37. Цена одного балла составила: 370 000: 37 = 10000 рублей. Итого трое рабочих бригады получили по 90 тыс. руб. за месяц, один из работников - 130 тыс. руб., и бригадир - 150 тыс. руб. Для расчета КТУ может использоваться и другая система, когда работнику, полностью выполнившему нормы труда и времени, выпустившему продукции стандартного качества коэффициент определяется в базовом значении, равном 1. При этом устанавливается система дополнительных понижающих и повышающих коэффициентов, применяющихся как поощрение за дополнительные успехи в труде и как наказание за невыполнение установленных норм и требований. Случаи, когда при расчете КТУ применяются повышающие коэффициенты:
Когда могут применяться понижающие коэффициенты:
Какая бы система расчета КТУ не использовалась, она должна быть установлена в официальном порядке и доведена до сведения работников. Факт ознакомления с нею работник должен подтвердить своей подписью в листе ознакомления или в самом документе. Коэффициент трудового участия целесообразно применять при распределении оплаты труда при коллективных формах трудовой деятельности, когда общий результат зависит от качества труда каждого работника. Методы расчета КТУ должны гарантировать объективность полученной оценки. Это гарантия того, что распределение с учетом КТУ будет справедливым и мотивирующим. Выбор оптимальной системы оплаты труда для конкретного производства обусловлен созданием наиболее объективного распределения денежных средств между работниками, принимающими участие в процессе. Оно должно выступать мотивирующим фактором и досконально отражать вклад каждого в общее дело. Однако специфика ряда организаций не позволяет достичь этого при помощи базовых тарифов. В этом случае используется коэффициент трудового участия (КТУ), позволяющий оценить индивидуальную лепту каждого работника в достижении коллективного результата. Понятие и область использования
Итак, коэффициент трудового участия по своей сути является относительным показателем, характеризующим долю труда, вложенного конкретным участником коллективного производственного процесса. Областью применения индивидуальных коэффициентов являются бригадные работы, на результат которых оказывает прямое воздействие как совокупный труд всех членов коллектива, так и персональный вклад каждого работающего. Границы влияния коэффициента трудового участия на индивидуальный фонд оплаты труда диктуются условиями системы бригадного стимулирования:
Это удобный способ расчёт вклада каждого работника в результат. Каждый получает столько, на сколько он наработал.
Существует перечень выплат, которые исключаются из фонда оплаты труда, распределяемого при помощи коэффициента трудового участия:
Список законодатель не закрывает. Одной из разновидностей сдельной системы является коллективный порядок заработной платы, позволяющий распределить заработанные средства между всеми сотрудниками, учитывая соответствующие расценки и общий размер произведённой продукции в рамках конкретного структурного подразделения. Критерием, позволяющим вычислить индивидуальный вклад конкретного работника, как раз и служит КТУ, устанавливаемый в соответствии с квалификационным разрядом и количеством смен, отработанных им в расчётном периоде. Базовая величина коэффициента трудового участия, равная единице, применяется в отношении тех сотрудников, которые на протяжении расчётного периода:
Возможность понижать КТУ позволяет отрегулировать вознаграждение работникам, чья деятельность негативно сказалась на выполнении коллективной задачи. Это происходит, если:  При наличии хотя бы одного из обстоятельств работодатель вправе уменьшить размер положенной изначально выплаты. Повышающие факторыКоэффициент трудового участия, применяемый при расчёте вознаграждения за труд, позволяет стимулировать тех работников, чей персональный вклад в общий процесс производства превышает уровень остальных сотрудников. Работник вправе претендовать на повышенный КТУ, если:
Каждый работодатель вправе корректировать данный перечень, добавляя в него что-то своё.
Информацию о минимально и максимально возможном размере коэффициента работодатель должен зафиксировать в своих нормативных документах. В то же время ограничение нижней величины данного показателя не должно нарушать законодательного норматива, обязывающего нанимателя начислять и выплачивать своим сотрудникам утверждённую на федеральном уровне минимальную заработную плату.
Стандартная процедура включает в себя три этапа, но может корректироваться в зависимости от условий деятельности организации:
Основой для расчёта КТУ служит балльная система оценочных параметров, предусматривающая набор или потерю баллов за осуществление определённых действий в течение рабочего месяца или периода выполнения задания. Фактический коэффициент равен базовому КТУ, скорректированному на абсолютный показатель повышающих и понижающих баллов. КТУ = 1 + СБ, где СБ – сумма баллов, набранная сотрудником. В зависимости от того, сколько человек трудится в бригаде, заработанные ими средства, распределяются таким образом: (С / КК) * ЛК, где:
Это основные показатели, применяющиеся при расчёте КТУ. Для примера можно рассмотреть бригаду из пяти человек, получившую 50 тысяч рублей сверх тарифа за качественное выполнение заказа в срок. Двое из них имели нарушения трудовой дисциплины и были наказаны снижением КТУ на 2 десятых, а один обучал стажёра, за что был премирован 0,1 к своему коэффициенту. Исходя из этих данных, коллективный коэффициент бригады составит 5,4 (1+1+0,8+0,8+1,1). Стабильно работающие сотрудники получат сверх тарифа по 9259,26 руб. (50000/5,4)×1,0, нарушителям причитается по 7407,41 руб. (50000/5,4)×0,8, а доход наставника составит 10185,19 руб. (50000/5,4)×1,1.
Перечисленные преимущества объясняют желание работодателей ввести такую систему на предприятии.
Несмотря на определённые нюансы, коэффициент трудового участия представляет собой достаточно прогрессивную систему оплаты, так как позволяет объективно рассчитать долю участия каждого работника в выполнении коллективного задания. Введите ключевые слова. THE BELLЕсть те, кто прочитали эту новость раньше вас. Подпишитесь, чтобы получать статьи свежими. |
Введению в трудовом коллективе коэффициента трудового участия сопутствует серьёзная подготовительная работа, итогом которой является оформление корректных документов в соответствии с нормами действующего законодательства.
Вклад каждого сотрудника в общее дело определяется по формуле, так как рассчитать КТУ по зарплате без использования математических методов и абсолютных показателей практически невозможно.
Оценка комплексного применения коэффициента трудового участия при распределении фонда оплаты труда внутри коллектива достаточно неоднозначна. Наряду с очевидными плюсами данная система имеет определённые недостатки.
